Voici les 5 objectifs de la formation

Analyser ses compétences, ses motivations et ses talents innés

Analyser son parcours, le contexte et réaliser un diagnostic de la situation actuelle

Réaliser une exploration des possibles

Définir 3 pistes d’évolution de reconversion ou transition professionnelle

Construire un projet professionnel clair avec un plan d’actions atteignable

Phase préliminaire :

Comprendre et confirmer le besoin du/de la bénéficiaire

Identifier le contexte actuel et les raisons de l’évolution souhaitée

Définir le planning

Phase d’investigation :

Nous commençons avec un premier RDV de 3 à 4 heures en affilé, ceci en présentiel ou par Zoom. Le/la bénéficiaire a du travail personnel à fournir. Une passation d’outils facilitant le travail d’investigation et la phase de conclusion sont fournies. Je rédige ensuite un rapport valable pour le reste de la vie et qui tient compte du besoin immédiat.

L’accompagnement comprend également :

Une analyse des valeurs

Une compréhension des centres d’intérêts

Une supervision par rapport à la recherche personnelle

Une supervision en lien avec l’exploration professionnelle

Imagination et élaboration de 3 pistes d’évolution de reconversion ou transition professionnelle

Choix d’une piste

Élaboration d’un plan d’action selon le choix final effectué

Résultat

Le trajet se réalise dans un délai maximum de 3 mois et demande d’être appliqué et sérieux dans sa décision. Le résultat se matérialise en la forme d’un rapport qui répond à la question : quelle reconversion pro suis-je amené.é à prendre en connaissant précisément mes compétences, mes motivations et mes talents innés ? Le/la bénéficiaire fait un choix clair et élabore un plan d’action concret.

Aucun autre bilan de compétences en francophonie est si précis sur vos talents innés en combinaison avec vos compétences. Aucun. Aucun autre bilan de compétences est si clair par rapport à votre réelle motivation.